Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями осуществляется без дискриминации, с соблюдением положений действующего законодательства, которое обязывает работодателей, независимо от их организационно-правовой формы, имеющих согласно штатному расписанию 20 и более рабочих мест, создавать или резервировать рабочие места и принимать на работу лиц с ограниченными возможностями в количестве не менее пяти процентов от общего числа работающих. Соблюдается ли в Молдове закон? И как обстоят дела в сфера трудоустройства людей с ограниченными возможностями не в теории, а в практике – на эти вопросы мы попробуем найти ответы.
